Leader, Talents et Affaires - People and Business Leader

English version will follow

Poste permanent - Bureau de Montréal – Hybride

Relevant de la Chef des ressources humaines, ton rôle de Leader, Talents et Affaires est essentiel et implique une collaboration étroite avec les cadres supérieurs afin de répondre aux besoins en ressources humaines du cabinet. Tu seras responsable de soutenir les équipes nationales (Finances, TI, Marketing, Communications, Développement des affaires, etc.), tout en travaillant de concert avec l’équipe RH pour assurer la prestation de services cohérents et de haute qualité. Tu proposeras des solutions en matière de talents qui seront alignées sur les stratégies d’affaires et de gestion des personnes.

Les défis que nous te proposons

• Tu mèneras des discussions stratégiques sur le développement de la main-d’œuvre avec les cadres supérieurs afin d’élaborer des plans de dotation alignés sur les objectifs, incluant un plan de recrutement;
• Tu agiras comme point de contact principal pour la haute direction sur les questions RH stratégiques, notamment la gestion des talents, la conception et le développement organisationnels;
• Tu collaboreras avec les communautés d’expertise pour concevoir et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur les objectifs stratégiques du cabinet et améliorer l’expérience des employés, incluant la formation et le développement, la gestion de la performance, la planification de la relève et la rémunération globale;
• Tu géreras les processus de révision salariale, de gestion de la performance et des promotions pour les professionnels des équipes nationales, et tu créeras un modèle pour le cabinet;
• Tu mettras en œuvre la stratégie RH du cabinet visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents dans un marché concurrentiel (juridique et autres secteurs);
• Tu fourniras des conseils et du soutien pour les initiatives et programmes RH;
• Tu superviseras la conception et la mise en œuvre des politiques RH à l’échelle du cabinet;
• Tu joueras un rôle clé dans la gestion du changement, en facilitant les transitions et en soutenant les gestionnaires et les équipes durant les périodes de transformation;
• Tu utiliseras les données et l’analytique pour orienter la prise de décision et améliorer les opérations RH, la prestation de services et l’expérience des employés;
• Tu contribueras à la mise en œuvre de la feuille de route de modernisation de la gestion des talents et à la stratégie globale de gestion des talents.

Pourquoi te joindre à Fasken?

• Pour une rémunération globale concurrentielle, incluant un programme de bonification;
• Pour un milieu de travail hybride et flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins des équipes et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;
• Pour un programme de remboursement santé et mieux-être, un régime d’assurance qui s'adapte à tes besoins, un service de télémédecine et un régime d’épargne-retraite généreux;
• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d'innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant;
• Pour une culture et des leaders qui prônent une excellente expérience employé en priorisant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel;
• Pour faire partie d’une entreprise qui s’engage et redonne à la communauté;
• Pour des bureaux ergonomiques, lumineux et une salle de gym avec équipements et cours de sports offerts à tous.

À propos de toi

• Tu détiens un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maîtrise est un atout);
• Tu cumules entre 8 et 10 ans d’expérience progressive en leadership RH, idéalement dans un environnement de services professionnels ou une structure matricielle complexe;
• Tu collabores stratégiquement avec des cadres dirigeants et tu pilotes des initiatives RH à l’échelle de l’organisation;
• Tu possèdes une excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents;
• Tu maîtrises parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est essentiel, puisque tu seras appelé à collaborer régulièrement avec des collègues situés dans différents bureaux à travers le Canada;
• Tu fais preuve d’une vision stratégique et tu comprends bien les enjeux d’affaires;
• Tu exerces un leadership mobilisateur et tu sais influencer à tous les niveaux de l’organisation;
• Ton expertise en gestion des talents et en développement organisationnel est reconnue;
• Tu démontres de solides compétences en gestion du changement et en communication;
• Tu as de fortes aptitudes en analyse de données et en interprétation des indicateurs RH;
• Tu adoptes une approche collaborative axée sur la création de partenariats durables et la valorisation des relations humaines.

Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnu comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

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People Business Leader

Permanent position – Montreal – Hybrid

Reporting to the Chief People Officer, the People and Business Leader role is a critical role that involves partnering closely with Senior Business Executives to address the people-related needs of the business. You will be responsible to support the firmwide functions of the firm (Finance, IT, Marketing, Communications, Business Development, etc.) while working with the people team ensure the delivery of consistent, high-quality HR services, and talent solutions that align with both our business and people strategies.

Our challenges

• You will drive strategic workforce development conversations with senior business executives to develop staffing plans aligned with business objectives, including a recruitment plan.
• You will serve as the primary point of contact for senior leadership on strategic HR matters, including talent management and organizational design and development.
• You will collaborate with communities of expertise to design and deliver workforce solutions that align with the firm’s strategic goals and enhance the employee experience, including learning and development, performance management, succession planning, and total rewards.
• You will manage the compensation review, performance review, and promotion processes for firm-wide business professionals, and you will create a model for the Firm.
• You will drive the Firm’s People Strategy to attract, develop, and retain top talent in a competitive market (legal and across industries).
• You will provide guidance and support for HR initiatives and programs.
• You will oversee the design and implementation of firm-wide HR policies.
• You will play a pivotal role in change management, facilitating transitions and supporting leaders and teams through periods of transformation.
• You will utilize data and analytics to guide decision-making and improve HR operations, service delivery, and the employee experience.
• You will contribute to the execution of the talent management modernization roadmap and the overall people strategy.

Why join Fasken?

• For a competitive total compensation package;
• For a flexible workplace integrating teleworking in which life balance is at the heart of our priorities;
• For a health and wellness reimbursement program, an insurance plan that adapts to your needs, telemedicine services and a generous retirement savings plan;
• For a friendly work atmosphere where the values of respect, openness, innovation, diversity, equity and inclusion are put forward;
• For a culture and leaders who promote an excellent employee experience by prioritizing autonomy, recognition, collaboration and the development of full potential;
• To be part of a company that is committed and gives back to the community;
• For bright, ergonomic offices and a gym with equipment and sports classes available to all.

About you

• You hold a bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (a master’s degree is considered an asset).
• You have 8 to 10 years of progressive HR leadership experience, ideally in a professional services environment or a complex matrix structure.
• You have a proven track record of partnering with senior executives and leading firm-wide HR initiatives.
• You possess strong knowledge of employment legislation and HR best practices.
• You are proficient in English and French, both orally and in writing. Bilingualism is required because the person hired will be part of the national compliance team. Therefore, the person will be asked to respond to requests from all our offices in Canada and will be required to prepare notifications in French and English.
• You demonstrate strategic thinking and strong business acumen.
• You show strong leadership and the ability to influence at all levels.
• You bring recognized expertise in talent management and organizational development.
• You excel in change management and communication.
• You have strong analytical skills and the ability to interpret HR metrics and data.
• You adopt a collaborative, relationship-oriented approach focused on building lasting partnerships.

You don’t meet some of the criteria mentioned? We still invite you to send us your application! We recognize talent and capitalize on everyone's potential. In this sense, we offer several opportunities for continuing education.

About Fasken

As a premier law firm with over 950 lawyers worldwide, Fasken is where excellence meets expertise. We are dedicated to shaping the future our clients want, precisely when it matters most. For more information, visit fasken.com.

A leader in the legal community, we were recognized as “the largest law firm in Quebec and Canada in 2023”, “the best law firm to work in Canada in 2023 and 2024” and as one of the “Best Diversity Employers in 2023”.

Diversity and inclusion

At Fasken, we believe in a diverse workplace made up of people with unique experiences and qualities. It is important that all our members find our workplace welcoming and caring. An inclusive workplace creates a fair environment where people are respected and valued.

Accessibility and accommodation

Reasonable accommodations are available for applicants with disabilities.

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